ប្រធានសហជីពក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ថា ពួកគេនឹងបន្តការទាមទាររហូតដល់បុគ្គលិកដែលមិនព្រមទទួលយកការបញ្ឈប់ចំនួនជាង៣៧០នាក់ឱ្យបានចូលធ្វើការវិញ បើទោះជាក្រុមហ៊ុនរក្សាជំហរមិនកែប្រែនិងស្នើដល់ក្រុមអធិការកិច្ចការងារឱ្យបញ្ឈប់សមាជិកសហជីពទាំងអស់ក្តី។
ប្រធានសហជីពទ្រទ្រង់សិទ្ធិការងារបុគ្គលិកកម្មករខ្មែរនៃក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ កញ្ញា ឈឹម ស៊ីថរ ប្រាប់ វីអូឌី នៅថ្ងៃទី២០ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២១នេះថា បញ្ហាវិវាទការងារនៅក្រុមហ៊ុន ណាហ្គាវើលដ៍ បានឈានដល់ដំណាក់កាលដោះស្រាយនៅក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាលហើយកាលពីសប្តាហ៍មុន ប៉ុន្តែត្រូវបានពន្យារពេលដោយសារបញ្ហារីករាលដាលនៃជំងឺកូវីដ-១៩ បន្ទាប់ពីឆ្លងកាត់ការសវនាការបានមួយលើក។
កញ្ញាបន្ថែមថា មកដល់ដំណាក់កាលនេះ ក្រុមហ៊ុននៅតែរក្សាជំហរបន្តកាត់បុគ្គលិកតាមការគ្រោងទុក ដោយមិនខ្វល់ពីទុក្ខលំបាករបស់បុគ្គលិកអំឡុងមានវិបត្តិជំងឺកូវីដ-១៩ ហើយថែមទាំងបានស្នើទៅក្រុមអធិការកិច្ចឱ្យបញ្ឈប់សមាជិកសហជីពទាំងអស់ ក្នុងចំណោមបុគ្គលិកចំនួន៣៧៧នាក់ដែលមិនព្រមទទួលយកកញ្ចប់ប្រាក់សំណងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមការរៀបចំរបស់ក្រុមហ៊ុនថែមទៀតផង។
កញ្ញា ឈឹម ស៊ីថរ និយាយថា៖ «វាបង្ហាញពីជំហរកាន់តែអាក្រក់របស់ក្រុមហ៊ុន ពេលដែលយើងឃើញថា [ពួកគេ] ដាក់ពាក្យស្នើសុំទៅអធិការកិច្ចការងារបញ្ឈប់ថ្នាក់ដឹកនាំសហជីព សកម្មជន និងប្រតិភូបុគ្គលិកទាំងអស់ដែលមាន២៦នាក់ដែលមានច្បាប់ពិសេសការពារហ្នឹង។ អ៊ីចឹងនេះយើងមើលឃើញចេតនារបស់ក្រុមហ៊ុន ត្រូវធ្វើម៉េច អស់ប៉ុន្មានក៏ដោយ ក៏ត្រូវកម្ទេចសហជីពឱ្យបាន»។
តំណាងបុគ្គលិកកម្មករខ្មែរនៅក្រុមហ៊ុនកាស៊ីណូរូបនេះបន្ថែមថា ក្នុងដំណើរការដោះស្រាយវិវាទជាហូរហែមក ខាងក្រសួងការងារនិងមន្រ្តីពាក់ព័ន្ធមិនបានលើកយកច្បាប់ស្តីពីការងារមាត្រា២៧៩ និងច្បាប់ស្តីពីសហជីពមាត្រា២៩ ដែលធានាការពារសិទ្ធិសមាជិកសហជីពក្នុងការចូលរួមសកម្មភាពតវ៉ាទាមទារផលប្រយោជន៍រួមរបស់កម្មករនៅកន្លែងការងារនោះទេ។
ប្រភពដដែលនិយាយថា ក្រសួងហាក់បីដូចជាកំពុងបើកដៃឱ្យនិយោជករំលោភសិទ្ធិបុគ្គលិកកម្មករតាមអំពើចិត្ត។ តែយ៉ាងណា កញ្ញាថា ក្រុមសហជីពនឹងនៅតែបន្តប្រើសិទ្ធិរបស់ខ្លួនទាមទាររហូតដល់ក្រុមហ៊ុនយល់ព្រមទទួលយកបុគ្គលិកទាំងនោះឱ្យចូលធ្វើការវិញ។
កញ្ញានិយាយថា៖ «យើងក៏មានសិទ្ធិក្នុងការទាមទារយុត្តិធម៌ ហើយនិងការការពារសេរីភាពរបស់ខ្លួនឯងនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការដែរ។ អ៊ីចឹងតំណាងសហជីពគឺសំខាន់ណាស់សម្រាប់ពួកគាត់ ទោះបីជាភាគីខាងក្រុមហ៊ុនមានជំហរយ៉ាងណាក៏ដោយ»។
មន្ត្រីគ្រប់គ្រងកម្មវិធីការងារនៃមជ្ឈមណ្ឌលសម្ព័ន្ធភាពការងារ និងសិទ្ធិមនុស្ស (សង់ត្រាល់) លោក ឃុន ថារ៉ូ ថ្លែងថា ការស្នើបញ្ឈប់ថ្នាក់ដឹកនាំ សកម្មជន និងប្រតិភូសហជីពពីការងារ គឺអាចធ្វើទៅបានដរាបណាពួកគេបានប្រព្រឹត្តកំហុសធ្ងន់តាមលក្ខណៈវិនិច្ឆយណាមួយ។
ចំពោះករណីវិវាទការងារនៅក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍នេះ លោកមើលឃើញថា ក្រុមសហជីពមិនបានប្រព្រឹត្តកំហុសធ្ងន់ដល់ថ្នាក់ត្រូវបញ្ឈប់ពីការងារនោះទេ ខណៈដែលពួកគេគ្រាន់តែឈរជាតំណាងឱ្យកម្មករ ដើម្បីការពារកម្មករពីការបញ្ឈប់ពីការងារដោយបង្ខំ។
មន្រ្តីសង្គមស៊ីវិលធ្វើការផ្នែកច្បាប់រូបនេះ បន្តថា នេះជាលើកទីមួយហើយដែលលោកឃើញមានក្រុមហ៊ុនស្នើទៅក្រុមអធិការកិច្ចកាងារ ដើម្បីបញ្ឈប់ក្រុមសហជីពក្នុងទ្រង់ទ្រាយធំ ហើយថា បើរឿងនេះអាចធ្វើសម្រេចមែន នោះវាគឺជាគំរូអាក្រក់មួយសម្រាប់ថៅកែនិយោជកក្រុមហ៊ុនដទៃយកទៅអនុវត្តតាម។
លោក ឃុន ថារ៉ូ និយាយថា៖ «ប្រសិនបើរាជរដ្ឋាភិបាល ក៏ដូចជាក្រសួងការងារ អនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនហ្នឹងធ្វើទៅតាមចិត្តក្នុងការបញ្ឈប់ថ្នាក់ដឹកនាំសហជីពដោយយកមូលហេតុកូវីដនេះជាហេតុផល វាជាហេតុមួយដែលមិនត្រឹមត្រូវ ហើយក៏អត់មានច្បាប់ណាមួយចែងដែរ អត់មានបទប្បញ្ញត្តិណាចែង ហើយវាជាគំរូអាក្រក់ការដែលក្រុមហ៊ុនមួយមានឥទ្ធិពល មានអំណាច អាចបញ្ឈប់ថ្នាក់ដឹកនាំសហជីពបានដោយគាត់មិនមានកំហុសធ្ងន់»។
វីអូឌី មិនអាចទាក់ទងសុំការឆ្លើយតបពីប្រធានប្រតិបត្តិបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុន ណាហ្គាវើលដ៍ លោក Mike Ngai បានទេ នៅថ្ងៃពុធនេះ។
អ្នកនាំពាក្យក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ លោក ហេង សួរ បដិសេធមិនឆ្លើយតបចំពោះការលើកឡើងរបស់តំណាងសហជីពនេះ។
យ៉ាងណា លោកថា៖ «ករណី ណាហ្គា[វើលដ៍] តាមនីតិវិធីនៃការដោះស្រាយវិវាទ គឺបច្ចុប្បន្ននេះ គឺស្ថិតនៅក្នុងដំណាក់កាលរបស់ក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាល។ ក្នុងស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសកល និងការសើរើប្រតិបត្តិការអាជីវកម្ម ច្បាប់មិនបានដាក់បម្រាមមិនឱ្យក្រុមហ៊ុនសហគ្រាសបញ្ឈប់បុគ្គលិកនោះទេ។ សំខាន់ការបញ្ឈប់នោះមានហេតុផល ការជូនដំណឹងមុន និងបានទូរទាត់សំណងត្រឹមត្រូវ»។
កាលពីថ្ងៃទី៨ ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២១ សហជីពបុគ្គលិកកម្មករប្រចាំក្រុមហ៊ុន ណាហ្គាវើលដ៍ បានដាក់ញត្តិសុំអន្តរាគមន៍ពីក្រសួងការងារជាមួយស្នាមមេដៃគាំទ្រជាង២ពាន់ ដើម្បីតវ៉ាទាមទារឱ្យក្រុមហ៊ុនបញ្ឈប់គម្រោងកាត់បុគ្គលិកចំនួន១ ៣២៩នាក់ ដែលក្រុមហ៊ុនបានប្រកាសកាលពីខែមីនា ក្រោមហេតុផលនៃការធ្លាក់ចុះប្រាក់ចំណេញក្នុងបរិបទនៃការរីករាលដាលជំងឺកូវីដ-១៩ ចេញពី «ព្រឹត្តិការណ៍សហគមន៍២០កុម្ភៈ» ឆ្នាំ២០២១៕