បុគ្គលិកបម្រើការងារនៅភូមិវប្បធម៌កម្ពុជា ក្នុងខេត្តសៀមរាប បានបន្តការតវ៉ាជាថ្មីនៅថ្ងៃពុធនេះ ក្រោយការចរចារវាងតំណាងបុគ្គលិកនិងភាគីក្រុមហ៊ុន ពុំមានទទួលបានដំណោះស្រាយ។
បុគ្គលិកជាង៤០នាក់ បម្រើការងារនៅភូមិវប្បធម៌កម្ពុជា ផ្ទុះការតវ៉ាជាបន្តបន្ទាប់តាំងពីថ្ងៃទី១៤ ខែសីហារហូតមកដល់ថ្ងៃពុធនេះ ដើម្បីទាមទារទៅខាងភាគីក្រុមហ៊ុនសងប្រាក់ឈ្នួល២០ភាគរយនិងប្រាក់ថ្លៃអាហារប្រចាំខែដែលភាគីក្រុមហ៊ុនបានកាត់ពីពួកគេកន្លងមក ទាមទារឱ្យក្រុមហ៊ុនចូលអនុសញ្ញារួម និងរក្សាការិយាល័យសិល្បៈដដែល។
អតីតប្រធានការិយាល័យភូមិវប្បធម៌កម្ពុជា លោក លឹម សុផា បានប្រាប់វីអូឌីនៅថ្ងៃពុធនេះថា កាលពីម្សិលមិញនេះ តំណាងបុគ្គលិកបានជួបចរចារកដំណោះស្រាយជាមួយតំណាងក្រុមហ៊ុននិងអាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធ ប៉ុន្តែពុំមានចំណុចឯកភាពគ្នាមួយណាឡើយ។
លោកបន្តថា ក្នុងការចរចារកដំណោះស្រាយនោះ ខាងភាគីក្រុមហ៊ុនមិនបានទទួលយកចំណុចទាមទារណាមួយរបស់បុគ្គលិកនោះទេ ដែលធ្វើឱ្យក្រុមបុគ្គលិកនៅតែបន្តតវ៉ា។
លោកបន្ថែមថា៖ «ការចរចានេះគឺជំហរក្រុមហ៊ុននៅតែមិនចង់រក្សា គឺចង់រំលាយការិយាល័យសិល្បៈនោះចោលនិងទម្លាក់តួនាទីអ្នកនៅក្នុងការិយាល័យហ្នឹងដដែល»។
អ្នកស្រី សុខ ស្រីមុំ ជាបុគ្គលិកផ្នែករាំរបាំនៅភូមិវប្បធម៌កម្ពុជា អស់រយៈពេល១៧ឆ្នាំមកហើយ បាននិយាយថា ថៅកែបានរំលាយចោលការិយាល័យសិល្បៈនិងទម្លាក់តួនាទីរបស់បុគ្គលិកមួយចំនួនដែលបម្រើការងារនៅការិយាល័យនេះ ដោយគ្មានហេតុផលនិងមិនបានជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកឡើយ។ អ្នកស្រីថា ការធ្វើបែបនេះជារឿងអយុត្តិធម៌មួយ ខណៈដែលពួកគេខិតខំធ្វើការងារនៅទីនោះយូរមកហើយ។
អ្នកស្រីបន្ថែមថា៖ «គាត់រំលាយការិយាល័យហ្នឹងចោលហើយ។ គាត់ទម្លាក់គ្រូៗដែលពួកគាត់ខំធ្វើការងារតាំងពីជាអ្នកសិល្បៈធម្មតា រហូតដល់ប្រធានការិយាល័យនិងជាគ្រូ បែរជាថៅកែទម្លាក់ឱ្យទៅជាសិល្បករធម្មតាវិញ គាត់ម៉េចព្រម? ហើយពួកខ្ញុំដែលជាអ្នកគាំទ្រពួកគាត់ម៉េចព្រម?»
វីអូឌី ពុំអាចសុំការឆ្លើយតបពីប្រធានគ្រប់គ្រងទូទៅក្រុមហ៊ុនភូមិវប្បធម៌កម្ពុជា លោកស្រី លឹម សុភ័ក្រ បានទេ នៅរសៀលថ្ងៃពុធនេះ។
ចំណែកអនុប្រធានមន្ទីរការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈខេត្តសៀមរាប លោក អឹម ចំរើន បានបដិសេធអត្ថាធិប្បាយ ដោយប្រាប់ថាជាប់រវល់។
កាលពីថ្ងៃទី២៣ ខែសីហា ឆ្នាំ២០២០ តំណាងភាគីនិយោជកក្រុមហ៊ុនភូមិវប្បធម៌ លោកស្រី លឹម សុភ័ក្រ បានបញ្ជាក់ប្រាប់សារព័ត៌មាន Fresh News ថា ភាគីនិយោជកមិនមានចេតនាណាមួយគេចវេះការដោះស្រាយជាមួយកម្មករនោះទេ ខណៈការចរចារកដំណោះស្រាយបានធ្វើឡើងជាបន្តបន្ទាប់ ប៉ុន្តែនៅពុំទាន់មានការឯកភាពគ្នា។
លោកស្រីបានបន្តថា និយោជកភូមិវប្បធម៌កម្ពុជានៅតែបង្ហាញគោលជំហរក្នុងការចូលរួមដោះស្រាយវិវាទការងារនេះឱ្យបានឆាប់បំផុត។
លោកស្រីក៏បានបញ្ជាក់ពីមូលហេតុក្រោយពីមានកម្មករនិយោជិតតវ៉ាដែរថា ដោយសារបញ្ហាជំងឺកូវីដ១៩ បានធ្វើឱ្យចំណូលក្រុមហ៊ុនមានការធ្លាក់ចុះ ប៉ុន្តែដើម្បីរក្សាការងាររបស់កម្មករនិយោជិតជាង៣០០នាក់ដែលធ្វើការនៅទីនោះ ទើបខាងក្រុមហ៊ុនសម្រេចផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍៨០%និងកាត់បន្ថយម៉ោងការងារពី៨ម៉ោងមក៦ម៉ោងកន្លះក្នុងមួយថ្ងៃ ដោយមានការយល់ព្រមពីកម្មករនិយោជិតភាគច្រើន លើកលែងតែកម្មករនិយោជិតជាង៤០នាក់ដែលផ្ទុះការតវ៉ានេះ៕