កម្មករ-កម្មការិនីប្រហែល ៣០០នាក់របស់រោងចក្រ ហាណា (HANA) ស្ថិតក្នុងខណ្ឌពោធិ៍សែនជ័យ រាជធានីភ្នំពេញ បាននាំគ្នាតវ៉ាជាថ្មីទៀតនៅថ្ងៃនេះ ដើម្បីទាមទារទៅថៅកែឱ្យដោះស្រាយសំណងជូនពួកគេតាមច្បាប់ដូចការសន្យា។
កាលពីថ្ងៃទី២៣ ខែមិថុនា ថៅកែរោងចក្រ HANA បានប្រកាសបិទទ្វារប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មរបស់ខ្លួនភា្លមៗ ហើយសន្យាថា នឹងដោះស្រាយជូនកម្មករតាមផ្លូវច្បាប់។
កំណត់ហេតុរវាងតំណាងកម្មករ និងតំណាងក្រុមហ៊ុន ក្រោមការសម្របសម្រួលដោះស្រាយពីមន្ត្រីក្រសួងការងារកាលពីថ្ងៃទី២៣ ខែមិថុនា បញ្ជាក់ថា ថៅកែបានសន្យាផ្តល់សំណងជូនកម្មករចំនួន ៥ចំណុចស្របតាមច្បាប់ស្តីពីការងារ។
ប៉ុន្តែ កម្មករអះអាងថា ពេលពួកគេបើកលុយនៅថ្ងៃទី២៦ ខែមិថុនា គឺទទួលបានសំណងត្រឹមតែ ៣ចំណុចប៉ុណ្ណោះ រួមមាន ប្រាក់ឈ្នួលចុងក្រោយ ប្រាក់អតីភាពការងារ និងប្រាក់ដំណាច់ឆ្នាំដែលនៅសល់។
កម្មករផ្នែកកាន់ឃ្លាំង លោក រាម សីហា ដែលអះអាងថា បម្រើការងារនៅរោងចក្រ ហាណា ៩ឆ្នាំមកហើយនោះ បានប្រាប់វីអូឌីថា កម្មករប្រហែល ៣០០នាក់របស់រោងចក្រ ហាណា បាននាំគ្នាឈរលើកបដា និងតវ៉ាមុខរោងចក្រជាថ្មីទៀតនៅថ្ងៃនេះ ដើម្បីទាមទារប្រាក់សំណងបន្ថែមចំនួន ២ចំណុចទៀត រួមមាន ប្រាក់ជូនដំណឹង និងប្រាក់សំណងជំងឺចិត្ត។
កម្មកររូបនេះបន្តថា ការតវ៉ានៅថ្ងៃនេះ គឺមានមន្ត្រីក្រសួងការងារចុះសម្របសម្រួលដោះស្រាយដែរ ប៉ុន្តែ ភាគីរោងចក្រនៅតែមិនព្រមផ្តល់សំណងចំនួន ២ចំណុចនោះជូនកម្មករដដែល។
សហជីពអះអាងថា តាមផ្លូវច្បាប់ នៅពេលដែលរោងចក្របិទ ឬបញ្ឈប់កម្មករពីការងារ គឺការដោះស្រាយសំណងជូនកម្មករ ត្រូវពឹងផ្អែកទៅលើកិច្ចសន្យាការងារ។
ក្នុងករណីកម្មករប្រើប្រាស់កិច្ចសន្យាមិនកំណត់ ថៅកែត្រូវទូទាត់សំណងជូនកម្មករចំនួន ៥ចំណុច រួមមាន ប្រាក់ខែចុងក្រោយ ប្រាក់ជូនដំណឹង ប្រាក់អតីតភាពការងារ ប្រាក់ជំងឺចិត្ត និងប្រាក់ដំណាច់ឆ្នាំដែលនៅសល់។
ប៉ុន្តែ សម្រាប់កម្មករប្រើប្រាស់កិច្ចសន្យាកំណត់វិញ ថៅកែត្រូវទូទាត់សំណងជូនពួកគេចំនួន ៤ចំណុច រួមមាន ប្រាក់ឈ្នួលចុងក្រោយ ប្រាក់៥ភាគរយ ប្រាក់ដំណាច់ឆ្នាំដែលនៅសល់ និងប្រាក់ជំងឺចិត្ត ក្នុងករណីកិច្ចសន្យាការងាររបស់ពួកគេនៅសល់។
គួរបញ្ជាក់ថា រោងចក្រ ហាណា មានថៅកែជាជនជាតិកូរ៉េខាងត្បូង និងមានកម្មករសរុប ៦៦៩នាក់ រោងចក្រនេះសម្រេចបិទអាជីវកម្មរបស់ខ្លួនក្រោមហេតុផលគ្មានអ្នកបញ្ជាទិញ៕
